Администрация Вишневского сельсовета

АДМИНИСТРАЦИЯ

                 ВИШНЕВСКОГО  СЕЛЬСОВЕТА

БЕЛОВСКОГО РАЙОНА  КУРСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

10  марта  2017 г.                                                                         № 17

« Об утверждении Положения о проведении

аттестации работников культуры и аттестационной комиссии»

    В соответствии с Трудовым кодексом РФ, Уставом МО «Вишневский сельсовет»,

и Письмом Министерства культуры России от 08.02.2010 г. № 7790-44/04-ПХ «Основные

положения о порядке проведения аттестации работников учреждений культуры и искусства»

                                                ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Утвердить Положение о проведении аттестации  работников культуры муниципального образования  «Вишневский сельсовет» Беловского района Курской области . (Приложение № 1 ).

2. Утвердить состав аттестационной комиссии по проведению аттестации работников

учреждений культуры муниципального образования  «Вишневский сельсовет» Беловского района Курской области .(Приложение № 2)

3.  Контроль за выполнением  настоящего постановления возложить на заместителя главы  администрации Вишневского сельсовета Беловского района Курской области Михайлова И.Н.

4. Постановление вступает в силу со дня  его опубликования на официальном сайте администрации Вишневского сельсовета Беловского района Курской области в сети « Интернет».

 Глава

Вишневского сельсовета                                                                               С.И.Лаптинов

Приложение № 1

к постановлению Администрации

Вишневского сельсовета

Беловского  района Курской области

от 10.03. 2017 года № 17

                                                                                                                     

                                                                                                            

                                        

 ПОЛОЖЕНИЕ

О ПОРЯДКЕ  ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ РАБОТНИКОВ

МУНИЦИПАЛЬНЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ

Вишневского СЕЛЬСОВЕТА БЕЛОВСКОГО РАЙОНА КУРСКОЙ ОБЛАСТИ

 

1. Общие положения

            Аттестация работников  муниципальных  казенных учреждений культуры Вишневского сельсовета, Беловского района, Курской области осуществляется и проводится  в соответствии с утвержденным Положением об аттестации работников, с целью установления соответствия работника занимаемой должности. Аттестация работников признана способствовать улучшению подбора, расстановки и воспитания кадров, повышению уровня профессионального мастерства, деловой квалификации, качества и эффективности работы руководителей, специалистов и служащих, усилению и обеспечению более тесной связи  заработной платы с результатами труда, приведению в соответствие наименований должностей с квалификационными требованиями.

     Основными критериями  при проведении аттестации служит квалификация работника и результаты, достигнутые им при исполнении должностных обязанностей.

            Аттестации подлежат руководители, специалисты и другие служащие учреждения. Аттестации не подлежат:

- беременные женщины; матери , находящиеся в отпуске по уходу за ребенком и имеющие детей в возрасте до трех лет (их аттестация проводится не ранее чем через год после выхода из отпуска);

- работники, не проработавшие в учреждении или по занимаемой должности меньше оного года;

- работники, которым по роду своей  трудовой деятельности не требуются специальные знания или навыки.

2. Сроки проведения аттестации и состав аттестационных комиссий.

1. 1. Периодичность проведения аттестаций устанавливается с периодичностью один раз в три года. При этом для различных категорий работников может быть установлена разная периодичность проведения аттестации, но обязательно одинаковая для работников одной и той же категории. Аттестация работников может осуществляться регулярно за установленный промежуток времени – очередная (плановая) аттестация, а также в связи с возникновением обстоятельств возникающих  у работодателя или работника – внеочередная (внеплановая ) аттестации. К таким обстоятельствам можно отнести: необходимость выявления объективных причин неудовлетворительной работы одного или нескольких работников учреждении, изменений условий  и оплаты труда.

    2.2.  Сроки, графики проведения аттестации, состав аттестационных комиссий, основания проведения аттестации ( если аттестация внеплановая), регламент оформления результатов аттестации доводятся до сведения работников, подлежащих аттестации, не менее, чем за месяц до начала аттестации и должны быть изложены в приказе об аттестации. В графике проведения аттестации указываются наименование подразделения, в котором работает аттестуемый, его фамилия, должность, даты проведения аттестации и представления в аттестационную комиссию необходимых документов, а также должности и фамилии работников, ответственных за их подготовку. Как правило, в первую очередь аттестуются руководители структурных подразделений учреждений, а затем подчиненные им работники. Аттестация членов аттестационной комиссии проводится на общих основаниях.

     2.3. Сроки, которые отводятся на проведение аттестации, до установления итогов ( от начала) устанавливаются каждым учреждением самостоятельно, исходя из штатной численности учреждения. В состав аттестационных комиссий, создаваемых при учреждениях культуры, включается председатель, секретарь и члены комиссий, высококвалифицированные специалисты в отрасли культуры, представители соответствующих профсоюзных организаций и общественности, по количественному составу комиссия должна состоять не менее чем из пяти человек.

    2.4.Персональный состав аттестационной комиссии учреждений культуры утверждается главой администрации Вишневского сельсовета Беловского района Курской области.

3. Порядок проведения аттестации

1. 1 Проведению аттестации должна предшествовать необходимая разъяснительная и подготовительная работа, организуемая  администрацией учреждения  с целью информирования работников о задачах, условиях и формах проведения аттестации.
2. 2. Аттестация проводится на основе объективной оценки деятельности аттестуемого работника в условиях полной гласности и при строгом соблюдении действующего трудового законодательства.  Формы аттестации подбираются в зависимости от специфики трудовой деятельности аттестуемого (письменное тестирование, собеседование, практическое занятие, письменный экзамен и т. д.).

             При аттестации творческих работников в необходимых случаях аттестационная комиссия знакомится с творческими данными и квалификацией работников путем просмотра отдельных спектаклей, концертных программ и репетиций, а также путем бесед с работником.

1. 3. На каждого работника, подлежащего аттестации, не позднее, чем за две недели до начала ее проведения, его непосредственным руководителем подготавливается представление, содержащее всестороннюю оценку:

            -соответствие профессиональной подготовки работника квалификационным требованиям по должности;

            -профессиональная компетентность;

            -отношение к работе и выполнению должностных обязанностей;  результаты работы за прошедший период.

                секретарь аттестационной комиссии не позднее, чем за две недели до даты проведения аттестации представляет в комиссию материалы на каждого аттестуемого работника. В состав материалов входят копии документов об образовании, повышении квалификации,  выписка из трудовой книжки, должностная инструкция, аттестационный лист предыдущей аттестации, возможные отзывы, сторонних лиц.

1. 4. Аттестуемый работник должен быть заранее, не менее чем за одну неделю до аттестации, ознакомлен с представленными материалами. Аттестуемый имеет право предоставить в комиссию недостающие документы.
2. 5. Аттестационная комиссия рассматривает представление, в котором он работает. Обсуждение работы аттестуемого должно проходить в обстановке требовательности, объективности и доброжелательности, исключающей проявление субъективизма.
3. 6. Аттестационная комиссия  открытым голосованием принимает решение о соответствии работника занимаемой должности или о несоответствии работника занимаемой должности.
4. 7. При неявке аттестуемого на заседание аттестационной комиссии без уважительных причин комиссия может провести аттестацию в его отсутствие.
5. 8. Голосование считается действительным, если в работе аттестационной комиссии приняло участие не менее 2\3 числа её членов. Результаты голосования определяются простым большинством голосов и заносятся в протокол заседания комиссии. При равенстве голосов аттестуемый работник признается соответствующим занимаемой им должности. Голосование по результатам обсуждения проводится в отсутствие аттестуемого. Оценка деятельности работника, прошедшего аттестацию, и рекомендации аттестационной комиссии заносятся в аттестационной лист (прилагается), который подписывается председателем и членами аттестационной комиссии, принявшими  участие в голосовании.

            Заседания аттестационной комиссии оформляются протоколами. Материалы аттестации передаются руководителю учреждения культуры для принятия решения. Аттестационные листы и представления на работника, прошедшего аттестацию, хранятся в его личном деле. Решение аттестационной комиссии доводится до сведения аттестуемого непосредственно после подведения итогов голосования., о чем он расписывается в аттестационном листе.

             

1. Реализация решений аттестационной комиссии.

             

1. 1. По результатам проведения аттестаций комиссия выносит  рекомендацию:

            -работник  соответствует  занимаемой  должности;

            -работник не соответствует занимаемой должности;

            -работник соответствует занимаемой должности при условии выполнения рекомендаций аттестационной комиссии;

            -работник соответствует занимаемой должности и рекомендован для перевода на другую вышестоящую или вышеоплачиваемую должность.

                Результаты аттестации в недельный срок представляются руководителю вышестоящей организации, руководителю  учреждения культуры.

                Руководитель вышестоящей организации ,руководитель учреждения культуры, с учетом рекомендаций аттестационной комиссии, в месячный срок принимает решение об утверждении итогов аттестации.

    В соответствии с принятым руководителем решением в трудовой книжке работника делается соответствующая запись.

      Работники, прошедшие аттестацию и признанные по результатам аттестации не соответствующими занимаемой должности,  освобождаются от работы или переводятся с их письменного согласия на другую работу руководителем учреждения в срок не позднее двух месяцев со дня аттестации.

     При несогласии с переводом, оформленном в письменном виде, работники могут быть в тот же срок освобождены от занимаемой должности с соблюдением требований ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

(Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст.3; 2004,  N 35, ст.3607;  2006 , № 27, ст.2878;  2008, №30, ст.3616)

      При истечении указанного срока освобождение работника по результатам данной аттестации не допускается.

    4.6. Работнику, увольняемому по результатам аттестации, выплачивается выходное пособие в соответствии с действующим законодательством.

           В трудовую книжку работника вносится запись в соответствии с действующим  законодательством. Расторжение трудового договора производится по основаниям, предусмотренным ч.3 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

    4.7. Трудовые споры по вопросам увольнения и восстановления в должности руководящих работников или специалистов, признанных по результатам аттестации не  соответствующими занимаемой должности, рассматриваются в предусмотренном действующим законодательством  в порядке рассмотрения трудовых споров.

Приложение   № 2           

к постановлению Администрации

Вишневского сельсовета

Беловского  района Курской области

от 10.03. 2017 года № 17

                                                                                                                                                                                                                       

СОСТАВ

аттестационной  комиссии по проведению аттестации

работников учреждений культуры муниципального образования

«Вишневский сельсовет» Беловского района Курской области.

1.  Председатель комиссии:      

Лаптинов Сергей Иванович -    глава администрации Вишневского сельсовета   

                                                     Беловского района Курской области

.

1. Секретарь комиссии:     

 Баранова Вера Алексеевна  -      главный специалист эксперт администрации  

                                                       Вишневского сельсовета Беловского района Курской

                                                       области

                                                                                                        

1. Члены комиссии:

Лозовская Елена Павловна  –                   начальник отдела культуры администрации

                                                             Беловского района Курской области

Михайлов Иван Николаевич-                     заместитель  главы администрации Вишневского    

                                                          сельсовета Беловского района Курской области ;

Каськов Анатолий Владимирович-            депутат Собрания депутатов администрации

                                                            Вишневского сельсовета Беловского района

                                                            Курской области.