Вишневский сельсовет Беловского района

АДМИНИСТРАЦИЯ

ВИШНЕВСКОГО СЕЛЬСОВЕТА

БЕЛОВСКОГО РАЙОНА

КУРСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 10 ноября 2017 г № 54

Об утверждении долгосрочной целевой программы "Развитие муниципальной службы в Вишневском сельсовете Беловского района Курской области на 2018-2022 годы"

В соответствии с Федеральным законом от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", закона Курской области от 13 июня 2007 года N 60-ЗКО «О муниципальной службе в Курской области» Администрация Вишневского сельсовета Беловского района Курской области

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1.Утвердить долгосрочную целевую программу «Развитие муниципальной службы в Вишневском сельсовете Беловского района Курской области на 2018-2022 годы» (приложение).

2.Настоящее постановление обнародовать и разместить на официальном сайте Администрации Вишневского сельсовета.

3.Контроль за выполнением настоящего постановления оставляю за собой.

Глава Вишневского сельсовета

Беловского района                                                                              С.И.  Лаптинов

Приложение

к постановлению администрации Вишневского сельсовета

от 10.11.2017 г. № 54 «Об утверждении долгосрочной целевой программы

"Развитие муниципальной службы в Вишневском сельсовете

Беловского района Курской области на 2018-2022 годы"

Паспорт долгосрочной целевой программы

Наименование долгосрочной целевой программы	Развитие муниципальной службы в муниципальном образовании «Вишневский сельсовет» Беловского района Курской области на 2018-2022годы
Разработчик долгосрочной целевой программы	Администрация Вишневского сельсовета
Муниципальный заказчик – координатор долгосрочной целевой программы	Администрация Вишневского сельсовета
Цели и задачи Программы	Цель: развитие муниципальной службы в сельском поселении . Задачи: совершенствование правовых механизмов профессиональной деятельности муниципальных служащих; совершенствование работы, направленной на применение мер по предупреждению коррупции и борьбе с ней на муниципальной службе; формирование кадрового состава муниципальной службы; формирование системы подготовки, профессиональной переподготовки и повышения квалификации кадров для муниципальной службы и профессионального развития муниципальных служащих; формирование современных условий для обеспечения развития муниципальной службы.
Ожидаемые непосредственные результаты реализации долгосрочной целевой программы	Численность муниципальных служащих администрации поселения, прошедших подготовку, профессиональную переподготовку и повышение квалификации; количество муниципальных служащих, принявших участие в тематических семинарах, кадрового делопроизводства
Сроки реализации долгосрочной целевой программы	2018 – 2022 годы
Источники финансирования долгосрочной целевой программы Объемы финансирования	средства бюджета поселения; Общий объем финансирования на 2018 – 2022 годы за счет средств бюджета поселения составляет 20,0 тыс. руб.: 2018 год – 4,0 тыс. рублей, 2019 год – 4,0 тыс. рублей,2020 год – 4,0 тыс. рублей,2021 год – 4,0 тыс.рублей,2022 год – 4,0 тыс.рублей. Объемы финансирования Программы на 2018-2022 годы носят прогнозный характер и подлежат корректировке в течение финансового года, исходя из возможностей бюджета поселения, путем уточнения по сумме и мероприятиям
Ожидаемые конечные результаты реализации долгосрочной целевой программы	Принятие необходимых муниципальных правовых актов по вопросам муниципальной службы в соответствии с требованиями федерального законодательства и законодательства Курской области. Выстраивание системы подготовки, профессиональной переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих, обучение (повышение квалификации), участие в тематических семинарах; информатизация, внедрение программного обеспечения с целью автоматизации кадрового делопроизводства.

I. Характеристика проблемы, на решение которой направлена Программа.

1.1. Данная Программа направлена на развитие и эффективное функционирование муниципальной службы, способствующей созданию условий для повышения уровня социально – экономического развития муниципального образования.

1.2. Муниципальная служба в Российской Федерации - вид публично-правовой деятельности, осуществляемой в интересах населения муниципального образования.

1.3. Осуществляемая в стране широкомасштабная работа по реформированию одной из важнейших основ конституционного строя России, какой по праву является местное самоуправление, выдвинула ряд актуальных и непростых задач, связанных с преобразованием, как в целом функционирования местного самоуправления, так и укрепления в его системе кадрового потенциала и кадровой политики.

1.4. Требования, предъявляемые в современных условиях к уровню профессиональной подготовки муниципальных служащих, весьма высоки.

1.5. Профессионализм муниципальных служащих необходимо регулярно поддерживать на требуемом для практики уровне при помощи проведения различных мероприятий, например таких, как повышение квалификации, переобучение и получение дополнительного образования.

1.6. Подготовка кадров для органов местного самоуправления является одним из инструментов повышения эффективности муниципального управления. Отсутствие необходимых знаний и профессиональных навыков муниципальных служащих может привести к низкому качеству управленческих решений и, как следствие, к потере авторитета органов местного самоуправления у населения.

1.7. Реализация Программы обусловлена тем, что в сфере муниципальной службы на современном этапе выявляются проблемы, решение которых приобретает важное значение в ближайшей перспективе.

1.8. Для дальнейшего социально-экономического развития поселения и достижения поставленных приоритетов, а также в целях повышения результативности деятельности органов местного самоуправления необходимо на уровне района решать вопросы повышения квалификации и профессиональной переподготовки кадров.

II. Основные цели и задачи Программы.

2.1. Основной целью Программы является развитие муниципальной службы в Вишневском сельсовете.

2.2. Для достижения указанной цели должны быть решены следующие задачи Программы:

2.3.. Совершенствование правовых механизмов профессиональной деятельности муниципальных служащих.

2.3. Совершенствование работы, направленной на применение мер 
по предупреждению коррупции и борьбе с ней на муниципальной службе.

2.4.. Формирование системы подготовки, профессиональной переподготовки и повышения квалификации кадров для муниципальной службы и профессионального развития муниципальных служащих.

2.5. Формирование современных условий для обеспечения развития муниципальной службы.

III. Перечень программных мероприятий

3.1. Перечень программных мероприятий приведен в Приложении 1 к настоящей Программе.

3.2. Программные мероприятия направлены на решение поставленных задач в комплексе в течение всего срока реализации настоящей Программы.

IV. Обоснование ресурсного обеспечения Программы

4.1. Источники финансирования долгосрочной целевой программы:

Средства бюджета поселения;

4.2. Общий объем финансирования на 2018-2022 годы за счет средств бюджета поселения составляет 20.0 тыс. руб.:

2018 год – 4,0 тыс .руб.; 2019 год – 4,0 тыс. руб.; 2020 год – 4,0 тыс. руб,2021 год – 4,0 тыс.руб.;2022 год – 4,0 тыс.руб.

4.3. Объемы финансирования Программы на 2018-2022 годы носят прогнозный характер и подлежат корректировке в течение финансового года, исходя из возможностей бюджета сельского поселения Половинка, путем уточнения по сумме и мероприятиям.

4.4. Объемы финансирования по годам и мероприятиям приведены в Приложении 1 к настоящей Программе.

V. Механизм реализации Программы

5.1. Администрация сельсовета:

5.1.1. Разрабатывает в пределах своих полномочий муниципальные правовые акты, необходимые для выполнения Программы.

5.1.2. Подготавливает и уточняет перечень программных мероприятий 
на очередной финансовый год и плановый период, уточняет затраты по программным мероприятиям, а также механизмы реализации Программы.

5.2. Контроль за исполнением Программы осуществляет заместитель главы администрации Вишневского сельсовета