СОБРАНИЕ ДЕПУТАТОВ
ВИШНЕВСКОГО СЕЛЬСОВЕТА
БЕЛОВСКОГО РАЙОНА
КУРСКОЙ ОБЛАСТИ
РЕШЕНИЕ
от 02 августа 2021 года № VI-7/2
О внесении изменений в решение Собрания депутатов Вишневского сельсовета от 25.12.2017 года № 4/26 «Об утверждении Положения о порядке оплаты труда муниципальных служащих муниципальной службы администрации Вишневского сельсовета Беловского района Курской области»
В соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 г № 131-ФЗ « Об общих принципах организации местного самоуправления в РФ», трудовым кодексом РФ от 30.12.2001 г № 197-ФЗ, законом курской области от 13.06.2007 г № 60-ЗКО, Уставом муниципального образования «Вишневский сельсовет» Беловского района Курской области Собрание депутатов Вишневского сельсовета Беловского района Курской области РЕШИЛО:
- Внести изменения в решения Собрания депутатов Вишневского сельсовета Беловского района Курской области от 25.12.2017г №4/26 « О положении об оплате труда муниципальных служащих муниципальной службы администрации Вишневского сельсовета Беловского района Курской области» (прилагается).
- Контроль за исполнением настоящего решения возложить на главу Вишневского сельсовета Беловского района Курской области
- Настоящее решение вступает в силу с момента подписания и распространяет свое действие с 01 августа 2021 года.
Председатель Собрания депутатов
Вишневского сельсовета Беловского района А.В. Каськов
Глава Вишневского сельсовета
Беловского района Н.Н. Бабичев
Приложение
К решению Собрания депутатов Вишневского сельсовета
Беловского района Курской области от 02.08.2021 г № VI-7/2
«О внесении изменения в решение собрания депутатов Вишневского сельсовета
Беловского района Курской области от 25.12.2017 года №4/26
«Об утверждении Положения о порядке оплаты труда муниципальных
служащих муниципальной службы администрации Вишневского сельсовета
Беловского района Курской области»
Положение
об оплате труда муниципальных служащих муниципальной службы администрации Вишневского сельсовета
Беловского района Курской области
1. Общие положения
Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 08.01.1998г. № 8-ФЗ «Об основах муниципальной службы в Российской Федерации», Законом Курской области от 13.11.1998 г. № 25-ЗКО «О муниципальной службе в Курской области» (в редакции Закона Курской области от 29.07.2002 г. № 37-ЗКО), Закона Курской области от 23.02.1999г. № 2-ЗКО «О квалификационных разрядах и денежном содержании муниципальных служащих муниципальной службы в Курской области (в редакции Закона Курской области от 29.07.2002г. № 37-ЗКО.
2. Денежное содержание муниципального служащего
Денежное содержание муниципального служащего состоит из:
- должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат.
К ежемесячным и иным дополнительным выплатам относятся:
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;
- ежемесячное денежное поощрение ;
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин;
- материальная помощь;
- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
-премии за выполнение особо важных и сложных заданий с учетом обеспечения задач и функций органа местного самоуправления, исполнение должностной инструкции;
-другие выплаты, предусмотренные законодательством Российской Федерации.
3. Должностной оклад муниципального служащего
Должностные оклады муниципальных служащих устанавливаются в размерах, определенных в соответствии с замещаемыми ими должностями муниципальной службы (далее – должностные оклады) и составляют:
|
Наименование должности |
Размер должностного оклада в рублях |
|
Группа высших должностей |
|
|
Заместитель главы администрации |
6700-00 |
|
Группа главных должностей |
|
|
Начальник отдела администрации-главный бухгалтер |
6700-00 |
|
Группа старших должностей |
|
|
Главный специалист – эксперт |
3788-00 |
|
Ведущий специалист – эксперт |
3200-00 |
Индексация (увеличение) должностного оклада муниципального служащего осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации.
При увеличении (индексации) должностных окладов муниципальных служащих их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.
4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается муниципальным служащим в следующих размерах:
а) по высшей группе должностей муниципальной службы - от 110 до 200 процентов должностного оклада;
б) по главной группе должностей муниципальной службы - от 110до 150 процентов должностного оклада
в) по ведущей группе должностей муниципальной службы - от 90 до 120 процентов должностного оклада
г) по старшей группе должностей муниципальной службы - от 90 до 120 процентов должностного оклада
д) по младшей группе должностей муниципальной службы - от 60 до 90 процентов должностного оклада
5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет муниципальным служащим устанавливается в зависимости от общего стажа работы, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах:
|
При сроке выслуги лет |
% к должностному окладу |
|
от 1 года до 5 лет |
10% от должностного оклада |
|
от 5 лет до 10 лет |
15% от должностного оклада |
|
от 10 лет до 15 лет |
20% от должностного оклада |
|
свыше 15 лет |
30% от должностного оклада |
Установление ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет муниципальным служащим производится на основании решения постоянного действующей комиссии по включению в стаж муниципальной службы муниципальных служащих периодов работы, дающих право назначения пенсии за выслугу лет и установления стажа, дающего право на получения ежемесячной доплаты к должностному окладу за выслугу лет, утвержденной постановлением Главы администрации сельсовета.
6. Ежемесячное денежное поощрение
Ежемесячное денежное поощрение муниципальным служащим устанавливается в % отношении от должностного оклада в следующих размерах:
|
Наименование должности |
% отношение от должностного оклада |
|
Группа высших должностей |
|
|
Заместитель главы администрации |
10-300 |
|
Группа главных должностей |
|
|
Начальник отдела администрации-главный бухгалтер |
10-300 |
|
Группа старших должностей |
|
|
Главный специалист – эксперт |
10-300 |
|
Ведущий специалист – эксперт |
10-200 |
7. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин
Надбавка к должностному окладу за классный чин устанавливается в процентах в размере:
Действительный муниципальный
советник 1 класса – 30
2 класса – 20
3 класса – 10
Муниципальный советник 1 класса – 30
2 класса – 20
3 класса – 10
Советник муниципальной службы 1 класса – 30
2 класса – 20
3 класса – 10
референт муниципальной службы 1 класса – 30
2 класса – 20
3 класса – 10
секретарь муниципальной службы 1 класса – 30
2 класса – 20
3 класса – 10
Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин устанавливается в соответствии с присвоенным классным чином муниципальному служащему администрации Вишневского сельсовета Беловского района Курской области
При индексации (увеличении) окладов муниципальных служащих размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин индексируется (увеличивается) в том же размере и округляется до целого рубля.
8. Материальная помощь муниципальному служащему
Материальная помощь выплачивается муниципальным служащим на основании личного заявления в размере 2-х должностных окладов в год на основании распоряжения главы администрации Вишневского сельсовета (за исключением муниципальных служащих, находящихся в отпуске по уходу за ребенком). Материальная помощь может предоставляться единовременно или несколько раз в течение календарного года.
Муниципальному служащему для оказания социальной поддержки в связи с причинением ущерба имуществу, болезнью, смертью близких родственников, при рождении ребенка, приобретении услуг платной медицины и дорогостоящих лекарственных препаратов по медицинским показаниям, тяжелым материальным положением, при необходимости, на основании личного заявления, оказывается материальная помощь в размере одного должностного оклада в соответствии с распоряжением главы администрации Вишневского сельсовета Беловского района.
За высокие показатели в служебной деятельности и в связи с юбилейными датами 40, 45, 50, 55, 60 лет, распоряжением главы администрации Вишневского сельсовета Беловского района, муниципальным служащим выплачивается материальная помощь в размере 2-х должностных окладов.
В случае увольнения с муниципальной службы по основаниям, предусмотренным пунктами 2-3 части 1 статьи 19–ФЗ « О муниципальной службе Российской Федерации», материальная помощь не выплачивается.
Размер материальной помощи определяется исходя из размера должностного оклада, установленного на день подачи муниципальным служащим соответствующего заявления.
9. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска
При уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск муниципальному служащему на основании личного заявления производится единовременная выплата в размере двух должностных окладов.
Право на получение единовременной выплаты имеют все муниципальные служащие.
При исчислении времени работы в текущем году для единовременной выплаты, учитываются периоды нахождения на лечении, в отпусках, командировках (кроме отпусков, предоставляемых без сохранения заработной платы и дополнительных отпусков по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет)
Муниципальным служащим, проработавшим неполный календарный год, единовременная выплата выплачивается в размере, исчисленном пропорционально отработанному времени в году.
Муниципальным служащим, работающим неполное рабочее время, размер единовременной выплаты устанавливается исходя из окладов, исчисленных пропорционально отработанному рабочему времени, за которое выплачивается вознаграждение.
Единовременная выплата не выплачивается:
- временным работникам, проработавшим менее трех месяцев с момента принятия на должность;
- работникам, уволенным по пунктам 5-11 ст. 81 и п. 4 ст.83 Трудового кодекса Российской Федерации ;
- работникам, принятым с испытательным сроком и уволенным при неудовлетворительном результате испытания
10. Порядок и условия премирования муниципальных служащих
Премирование муниципальных служащих за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливается в соответствие с пунктом 4 части 2 статьи 6 закона Курской области от 13.06.2007 года № 60-ЗКО «О муниципальной службе в Курской области».
Премии за выполнение особо важных и сложных заданий выплачиваются муниципальным служащим в порядке и размере, установленном Положением о порядке и условиях выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий(приложения №1 к настоящему Положению).
Премирование муниципальных служащих по результатам работы осуществляется ежемесячно в размере 16,6% должностного оклада.
Премирование муниципальных служащих по результатам работы осуществляется в порядке и при условиях, установленных Положением о порядке и условиях выплаты ежемесячной премии по результатам работы (приложение №2 к настоящему Положению).
11. Отпуск муниципальному служащему.
Муниципальному служащему предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет продолжительностью:
- при стаже муниципальной службы от 1 года до 5 лет – 1 календарный день;
- при стаже муниципальной службы от 5 лет до 10 лет –5 календарных дней;
- при стаже муниципальной службы от 10 лет до 15 лет – 7 календарных дней;
- при стаже муниципальной службы от 15 лет и более – 10 календарных дней;
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском за выслугу лет.
12. Индексация (увеличение) должностного оклада муниципального служащего
Индексация (увеличение) должностного оклада муниципальных служащих осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации и Курской области, а также с учетом уровня инфляции (потребительских цен).
При увеличении (индексации) окладов муниципальных служащих их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.
13. Дополнительные гарантии муниципальным служащим
Муниципальным служащим предоставляется право на:
-профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку с сохранением на этот период замещаемой должности муниципальной службы и денежного содержания;
-транспортное обслуживание, обеспечиваемое в связи с исполнением должностных обязанностей, а также компенсацию за использование личного транспорта в служебных целях и возмещение расходов, связанных с его использованием, в случаях и порядке. Установленных соответствующими органами местного самоуправления сельсовета;
-замещение иной должности муниципальной службы при реорганизации или ликвидации органа местного самоуправления либо сокращения должностей муниципальной службы в соответствии с федеральным законодательством.
Приложение №1
к положению о порядке оплаты труда
муниципальных служащих муниципальной службы
муниципального образования
«Вишневский сельсовет» Беловского
района Курской области
Положение
О порядке и условиях выплаты премий за выполнение
особо важных и сложных заданий
1.Положение о порядке и условиях выплаты премий за выполнение особо важных заданий, определяет порядок и условия выплаты премий за выполнение особо важных и сложных заданий, в муниципальном образовании «Вишневский сельсовет» Беловского района Курской области.
2.Премии за выполнение особо важных и сложных заданий выплачиваются муниципальным служащим за своевременное и качественное исполнение указанных заданий при надлежащем исполнении должностной инструкции.
3.Основными критериями, дающими право муниципальному служащему право на получение премии, являются:
1)досрочное выполнение на высоком профессиональном уровне конкретных поручений и заданий непосредственных руководителей, реализация которых имеет большое значение для Администрации;
2)проявление инициативы в подготовке и выработке комплекса мероприятий по выполнению особо важных и сложных заданий;
3)внедрение в повседневную профессиональную служебную деятельность новых технологий, реализация проектов, повышающих эффективность деятельности Администрации;
4)выполнение в оперативном режиме большого объема внеплановой работы;
5)достижение значимых результатов в ходе выполнения обязанностей, предусмотренных регламентом работы Администрации, распределением обязанностей, должностей инструкцией;
6)внесение муниципальным служащим предложений, улучшающих работу Администрации, муниципальной службы в целом, внедрение новых форм и методов работы, способствующих достижению высоких конечных результатов;
7)оперативность, профессионализм, инициативность муниципальных служащих в выполнении особо важных и сложных заданий в условиях, отличающихся от нормальных (сложность, срочность, особый режим работы);
8)степень сложности, важности и качество выполнения муниципальным служащим заданий, эффективность достигнутых результатов;
9)иные действия, повлекшие решение социально значимых для муниципального образования проблем.
4.Премирование муниципальных служащих по результатам муниципальной службы за квартал, год производится, при наличии экономии фонда оплаты труда, размер премии предельными размерами не ограничен. Решение о выплате премии по результатам муниципальной службы за квартал, год муниципальным служащим принимается главой Вишневского сельсовета Беловского района, оформляется решением органа местного самоуправления (работодателем) в отношении муниципальных служащих данного органа местного самоуправления (его структурного подразделения).
Решение о выплате премии по результатам службы за год муниципальным служащим органов местного самоуправления (их структурных подразделений) принимается локальным правовым актом в отношении:
1) муниципальных служащих Администрации Вишневского сельсовета Беловского района - Главой Вишневского сельсовета Беловского района;
2) муниципальных служащих структурного подразделения Администрации Вишневского сельсовета Беловского района с правами юридического лица - руководителем соответствующего структурного подразделения;
Премирование муниципальных служащих по результатам службы за квартал, год производится с учетом личного вклада муниципального служащего в результаты деятельности органа местного самоуправления, структурного подразделения и исполнения им должностной инструкции».
5.Предложения по премированию муниципальных служащих предоставляются главе сельсовета, ежеквартально, не позднее 25 числа последнего месяца текущего квартала, в виде служебной записи заместителя главы администрации, руководителя отдела с отражением конкретных достижений муниципального служащего.
Решение о премировании заместителя главы администрации, начальника отдела администрации принимает глава сельсовета.
Приложение №2
к положению о порядке оплаты труда
муниципальных служащих муниципальной службы
муниципального образования
«Вишневский сельсовет» Беловского
района Курской области
Положение
о порядке и условиях выплаты
ежемесячной премии по результатам работы
1.Положение о порядке и условиях выплаты ежемесячной премии по результатам работы (далее по тексту - Положение) определяет порядок и условия выплаты муниципальным служащим ежемесячной премии по результатам работы в муниципальном образовании «Вишневский сельсовет» Беловского района Курской области с учетом обеспечения задач и функций органов местного самоуправления сельсовета, должностной инструкцией муниципального служащего.
2.Ежемесячная премия по результатам работы выплачивается за фактически отработанное в календарном месяце время.
3.Фактически отработанное время для расчета размера ежемесячной премии по результатам работы определяются согласно табелю учета рабочего времени.